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Mariano Rivera洋基主場最後告別秀，「同梯」Andy Pettitte、Derek Jeter上投手丘換人，感動萬千球迷，跟著Rivera一起滴下眼淚。這一幕，來自總教練Joe Girardi的構想，創造經典。
Rivera、Pettitte、Jeter三人在小聯盟時，就已熟識，1995年一起升上大聯盟，並成為90年代末期「洋基王朝」主角，這三大A咖齊聚投手丘，絕對轟動。Girardi第8局想到這個點子，向裁判確認後，暗中安排這齣好戲。
「我那時問裁判，可以由兩位球員上投手丘嗎？裁判回答我請便，」Girardi說，「我真購買的很感謝，因為對Mo來說，場面變得更特別了。」
其實Pttitte起初並不覺得這是好點子，但當他走上投手丘後，一切改觀。「那真的很酷，」Pettitte說，「沒想到Rivera這麼激動，給我一個大大的擁抱，還哭了，淚水決堤，我可以感覺得到，他的淚滴在我球衣上。」
相較Pettitte一開始的懷疑態度，Jeter則是帶著一顆玩心參與這一幕。「我覺得酷斃了，因為我從沒上場換投手過。」
下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」
周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」
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