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男子組冠軍賽「雙山大戰」吸引爆滿的觀眾，松山上半場靠著「頭帶兄弟」高國豪及陳宏哲的好表現，將比數拉開至18分，但上半場結束前，南山靠著吳念哲投進壓哨球，將比分追近，松山上半場以34：20暫時領先南山。
首節松山「頭帶兄弟」表現相當亮眼，靠著這對「雙槍」接連搶分，加上小高一林勵加入戰局，幫助松山取得領先，南山則僅靠著張鎮衙苦撐，首節松山以16：11領先南山5分。
第二節松山「頭帶兄弟」繼續逞威，接連投進三分外線將分數拉開，南山上半場明顯不在狀況內，主力球員李家慷受制松山嚴防，無法有效進攻，松山也不愧被稱為「綠色神盾」，迫使南山發生一次8秒未過半場違例，高國豪在中場前接連取分，幫助松山將分差拉開至18分，南山則靠著吳念哲上半場槍響前投進右邊底線中距離，將比賽氣勢稍微扭轉。
松山高國豪15分7籃板，陳宏哲12分4籃板；南山陳又瑋5分4籃板為最佳。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
畢業季將至，不少校園徵才正在開跑，包括日前的台大就業博覽會徵才，也有不少企業以高薪MA儲備幹部等職缺搶人才。有人力銀行指出，即將踏入職場的新鮮人，除了要看公司的合法性、基本薪資外，更要在意的是對於未來自身經歷的加持，包括是否提供海外實習、專業實習等，都是很好的觀察指標。
1111人力銀行副總經理李大華認為，以企業角度思考，多半希望找的是對的人才，並非需要最好的、而是要找到最對的。如果企業常常找到不適合的人，對人力資源、成本都是空轉，因此除了一般徵才外，不少企業也祭出「試用期」、「實習」等方式。「企業會開放實習，不外乎3個原因：希望可以提前攬才、補足人力缺口、找儲備菁英、幹部。」
李大華表示，新鮮人要有經驗是相當困難的、且在某些行業沒有經驗甚至是原罪，因此有越來越多學校開始重視實習與企業接軌的部分，「原本是暑期實習，現今很多大學則會用學期實習、學年實習、甚至配合企業的海外實習方式，在學生的『Last Mile』為就業做鋪路。」
李大華舉例，現在全台有6個區域產學合作中心，就是台灣科大、台北科大、雲林科大、高雄應用科大、高雄第一科大、屏東科大。這6個以科大為首的區域產學合作中心把區內所有科大拉進平台中，去媒合國內100多個職業工會；請業師進校園作職場演講、學生到職場實習甚至就業的雙向互動非常成功。「這是現在企業最需要的方式，所以新鮮人不需要排斥實習、試用，該著眼的是在這個過程中為自己學經歷加持、為就業鋪路。」
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